Canal ético
El Canal ético nace para fortalecer la integridad en nuestra forma de actuar. El objetivo es favorecer el cumplimiento de toda la normativa, externa e interna, aplicable a Asepeyo.
El Comité de Cumplimiento se encargará de la recepción de las denuncias y consultas, su análisis e investigación y, en su caso, la resolución y propuesta de medidas cautelares.
El proceso se puede consultar en el apartado «Canal ético» de este portal.
El acceso a las informaciones remitidas está limitado a las personas que forman parte del Comité de Cumplimiento de Asepeyo, de la Dirección de Cumplimiento o de los órganos internos o externos a la Mutua que realicen funciones de control interno. Si bien es lícito su acceso a otras personas cuando esto resulte necesario para la adopción de medidas disciplinarias o para la tramitación de procedimientos judiciales.
Sí, existe un deber general de denuncia de todas las personas trabajadoras que tengan conocimiento de la comisión de un delito penal o de una actuación contraria a lo establecido en el Código de conducta.
El Comité de Cumplimiento asegurará la máxima confidencialidad acerca de la identidad de la persona que notifica, sin perjuicio de las obligaciones legales y de la protección de los derechos correspondientes a los acusados injustamente o de mala fe.
Prevención de riesgos penales
Sí, Asepeyo dispone de un procedimiento sobre Prevención de riesgos penales en el que se puede consultar lo establecido en el Código Penal en cuanto a la responsabilidad de las personas jurídicas, así como los diferentes riesgos penales asociados a la actividad de Asepeyo.
Sí. En el Manual interno sobre Prevención de riesgos penales se puede consultar los establecido en el Código Penal en cuanto a la responsabilidad de las personas jurídicas, así como los diferentes riesgos penales asociados a la actividad de Asepeyo.
Código de conducta
En el Código de conducta de Asepeyo se pueden consultar los derechos y obligaciones del personal de Asepeyo.
Lo dispuesto en este Código de conducta obliga a toda la plantilla y personal directivo de la Mutua. Además los principios de este Código de conducta serán también de aplicación a los integrantes de los órganos de gobierno y participación de la Mutua, así como a los proveedores de la Mutua, en los términos que se prevea en su contrato.
Conflicto de interés
Los trabajadores de Asepeyo, en el desempeño de sus funciones, pueden encontrarse en una situación de posible conflicto de interés cuando existe un interés individual y/o de su círculo más inmediato (familiar, profesional, comercial o relacional), el cual se contrapone o se puede contraponer con el interés de la Mutua. Esta situación compromete o podría llegar a comprometer la objetividad del trabajador, incluso derivar en su beneficio, pudiendo ello perjudicar a la organización.
Sí. Es necesario suscribir la declaración a través del formulario del Portal de transparencia accesible para el conjunto de la plantilla de la Mutua.
Puede realizar la consulta a través de la dirección de correo electrónico comitedecumplimiento@asepeyo.es. El Comité de Cumplimiento responderá a su consulta aplicando, siempre, las normas de confidencialidad.
Vías de comunicación
Para más información, resolución de dudas o sugerencias sobre el Portal de Transparencia, puede ponerse en contacto con el Comité de Cumplimiento a través de las siguientes vías de contacto.
Dirección de Cumplimiento. Vía Augusta 36, 08006 Barcelona
Envía un correo a comitedecumplimiento@asepeyo.es para concertar día /hora.